しちゃいました。
普段見てもらってるのと違う主任さんに指導を受けて、
ある作業について指摘をされたんですが。
その言い方がモーレツにムカついたので。
「テストにはまぁ受かるレベル」とか、
「性格が表れてる」とか
（あんた今日話したばっかりで私の性格知ってるのかよ？）
とにかく回りくどい上に、なんか嫌味な言い方でした。
＜ことのくだり＞
言いたいことが理解できなかったので、
「どういう意味ですか？」と連発。
↓
時間内に解決せず、
「言っている意味が理解できないので、後で教えてください」
と食い下がり、長々と説明を受ける
↓
「でもそれはこういう理由があるんですけど」と反抗し、
解決しないまま終わる。
何でこんな嫌味な言い方をされたのか考えたんですが、
1.その人がそういう言い回しをする性格だから
2.私がその作業をする前に口答えというか、自分の意見をぶつけたから。
多分2の理由が大きいんじゃないかなーと思われます。
その日はグループでいつもと違う主任さんについて教えてもらう研修で、
他の見習いがいつも教えてもらってるやり方がその主任さんは納得いかなかったらしく。
やり方を注意かつ直すように指摘してたんですが、
ちょっと相手の見習いに対して思いやりがないなーと私は感じました。
その主任さんの考えは正しいのかもしれないけど、
教え方を統一してないのは教える側の問題で、
せっかく覚えた作業を直すのは見習いにとっては大変なことなのに、
それをもっと考慮してほしいなぁ、と。
で、「でもこれまで他の主任さんに指摘されてないのはおかしいですよね」とか、
「教え方が統一されてないですよね」とか、
言ってしまったのが、トラブルの原因かも。
私自身は筋の通ったことを言ったし間違ってないって自信があるんだけどな。
でも、正しいことでも相手を見極めていわないといけないのが社会人なのかも、
と社会の掟を一つ学んだかんじ。
言って効果的な場合と言わないほうが良い場合を見極める力を磨くのが、
今後の私の課題のようです。
あ、車掌の単独試験受かりました！
まだ実際は単独しないし、不安だらけなんですけどね。
あとカルシウムをたくさんとって、逆切れ防止に努めます、わたし。