最近の私の目下の目標は、キーパーソンを探すこと。
現場で高い地位にある人＝物事を把握している人だとは限らない、
というかそういう場合のほうが少ないから、
キーパーソン＝周りに信頼されてて、広い視野で物事を見ている人
という意味です。
今まで体制とかシステムの改善点にばかり目を向けていたけど、
実際は現場の人の意識が大事で、
体制を変えても意識が変わらなければ意味がない。
「上は分かってない」って言われないために、
自分の考えを歪曲せずに現場に伝えてくれる、
そして冷静な判断をしてくれるキーパーソンが必要になる。
要するに今後の体制のあり方について議論できる人が欲しいんだけど、
これがなかなか難しくて、
下手な人に言ってしまうと生意気と思われるリスクもあるし、
「この人なら話せる」と思っても話の意味が通じなかったり、
結論が「偉くなって変えてくれ」で終わっちゃったり。
「良いこといえなくてごめん」と逆に気を遣わせちゃったり。
何度かトライしてあきらめモードに入ってたんだけど、
この前同期と話しててそれじゃいけないなって思い直しました。
変える権利を持ってる人たちがあきらめたら、
本当に変わらなくなっちゃいますもんね。
現場の先輩は皆大好きだし、
一生付き合っていきたいと思うけど、
こういう私のうやむやを経験してアドバイスをくれる先輩が欲しいなぁ。。。
ちゅーのは本音ですが、単なるわがままなので、
今はキーパーソン探しに奔走中！